Mẫu Hợp đồng lao động chi tiết, đầy đủ và chuẩn nhất mới nhất 2017

Mẫu Hợp đồng lao động mới nhất 2017

(27/12/2016 | 11:15 - Lượt xem: 103921)

Hợp đồng lao động là căn cứ để xác định và thiết lập quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động tại Việt Nam. Khi có bất kỳ tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động sẽ là căn cứ để giải quyết tranh chấp lao động.

Trước khi giới thiệu tới khách hàng mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất, Luật sư của chúng tôi sẽ phân tích một số vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động để khách hàng tham khảo.

Trong trường hợp có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến Hợp đồng lao động, khách hàng vui lòng gọi điện tới Tổng đài tư vấn pháp luật lao động 19006557 để được tư vấn và giải đáp.

mau-hop-dong-lao-dong-moi-nhat

Hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định Điều 15 Bộ luật lao động 2012 về hợp đồng lao động:

“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.

Nội dung hợp đồng lao động bao gồm những gì?

Nội dung của hợp đồng lao động đã được pháp luật quy định cụ thể tại Điều 23 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật, thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp người lao động vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hoả hoạn, thời tiết.

4. Nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Chính phủ quy định.”

Các loại hợp đồng lao động thông dụng hiện nay tại Việt Nam

Hiện nay, tùy thuộc vào tính chất công việc mà sẽ có những loại hợp đồng lao động khác nhau, Quý khách hàng có thể tham khảo một số Mẫu hợp đồng lao động dưới đây.

 

mau-hop-dong-lao-dong2

Mẫu hợp đồng lao động chuẩn nhất 2017 như sau:

Quý khách hàng có thể TẢI Mẫu hợp đồng lao động TẠI ĐÂY

 

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Hồ Chí Minh, ngày     tháng    năm 2017

 

CÔNG TY TNHH ABC

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: 05/HĐLĐ

(Ban hành kèm theo TT số 21/2003.TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)

 

Chúng tôi, một bên là Ông Nguyễn Văn A     Quốc tịch: Việt Nam

Chức vụ:   Chủ tịch Hội đồng thành viên  

Đại diện cho: Công ty TNHH ABC

Địa chỉ trụ sở công ty:  158/46 Hoàng Hoa Thám, phường 12, quận Tân Bình, Thành phố Hồ Chí Minh

Và một bên là:

Ông Lê Hồng B                  Giới tính: Nam

Sinh ngày: 01/05/1989        Dân tộc: Kinh                                  Quốc tịch: Việt Nam

Số CMND: 036084000176 Ngày cấp: 18/06/2016                     Nơi cấp: Cục cảnh sát ĐKQL cư trú và DLQG về Dân cư

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú:  1C Ngô Thì Nhậm, phường Quang Trung, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Chỗ ở hiện tại: 1C Ngô Thì Nhậm, phường Quang Trung, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội

Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng

– Loai hợp đồng lao động: 03 năm

– Từ ngày  01  tháng 01 năm 2017 đến ngày  01 tháng 01 năm 2020

– Địa điểm làm việc: Khu công nghiệp Phú Minh, phường Cổ Nhuế 2, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội

– Chức vụ: Trưởng Phòng kinh doanh – Công ty TNHH ABC

– Công việc phải làm: Quản lý và điều hành hoạt động của phòng kinh doanh

Điều 2: Chế độ làm việc

– Thời giờ làm việc: 08 giờ/ ngày, 06 ngày/1 tuần

– Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: Bàn ghế làm việc, máy tính, tủ đựng hồ sơ, bút, sổ sách….

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Quyền lợi:

– Phương tiện đi lại làm việc: cá nhân tự túc

– Mức lương chính hoặc tiền công: 10.000.000 VNĐ (mười triệu đồng)

– Hình thức trả lương: Tiền mặt hoặc chuyển khoản

– Được trả lương vào các ngày  30 dương lịch hàng tháng.

– Chế độ nâng lương: 06 tháng xét tăng lương 1 lần

– Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Theo quy định của Bộ lao động

– Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Theo quy định của Nhà nước

– Chế độ đào tạo: Trong thời gian đơn vị cử đi học người lao động phải hoàn thành khó học đúng thời hạn, được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác như người đi làm việc.

Những thỏa thuận khác: Hàng năm người lao động sẽ được công ty tổ chức đi tham quan, du lịch…

2. Nghĩa vụ:

– Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

– Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động …

– Bồi thường vi phạm và vật chất: Trong trường hợp người lao động không làm việc đủ 03 năm theo như hợp đồng thì có trách nhiệm bồi thương cho Công ty 01 tháng lương.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ:

– Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

– Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn:

– Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc?)

– Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5: Điều khoản thi hành

– Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.

– Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực kể từ ngày ký. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại trụ sở Công ty vào ngày     tháng      năm 2017

 

Người lao động

(Ký tên)

 

 

 

LÊ HỒNG A

Người sử dụng lao động

(Ký tên)

 

 

 

TRẦN VIẾT CƯỜNG

Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật Hoàng Phi qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 19006557 để được tư vấn.

TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT TRỰC TUYẾN 1900 - 6557

Vui lòng nhập tiếng Việt có dấu và cung cấp địa chỉ Email để luật sư liên hệ trả lời

Họ tên (*):

Điện thoại (*):

Email (*):

Lĩnh vực (*):

Nội dung (*):

Lưu ý: (*) là bắt buộc

Mọi thông tin cần tư vấn,quý khách vui lòng liên hệ:

LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT MIỄN PHÍ 24/7: 

Lưu ý: Tất cả các bài viết được đăng tải trên website: http://tongdaituvanluat.vn chỉ mang tính chất tham khảo và không được coi là ý kiến tư vấn để áp dụng trong các trường hợp cụ thể của khách hàng. Nghiêm cấm sao chép, tái bản dưới mọi hình thức khi chưa được sự chấp thuận bằng văn bản của Công ty Luật Hoàng Phi và người gửi yêu cầu tư vấn.

Các bài viết liên quan

Dịch vụ nổi bật

Tư vấn pháp luật, gọi: 19006557
banner left